Coordonnateur(trice) régimes de retraite et avantages sociaux (4963)

Job Posting

Coordonnateur(trice) régimes de retraite et avantages sociaux
Organization:  Réseau de transport de Longueuil
Province:  Québec
Location:  Longueuil
Job Start Date:  28-Jan-2019
 
Description:

Sous l’autorité de la chef rémunération globale, le coordonnateur, régimes de retraite et avantages sociaux, coordonne l’administration en matière de régime de retraite et d’avantages sociaux afin d’en assurer une gestion efficace. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et collabore à l’élaboration et la mise en œuvre de différents projets corporatifs. Il coordonne de manière proactive, efficace et efficiente les ressources humaines nécessaires sous sa responsabilité et gère les ressources financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire et en recommandant les meilleures pratiques dans son domaine d’expertise et ce, dans le respect des objectifs, des priorités et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance du RTL et dans une perspective d’amélioration continue, il contribue à la réingénierie des processus nécessaires à la réalisation de ses mandats.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le coordonnateur, régimes de retraite et avantages sociaux, peut coordonner une équipe constituée d’employés syndiqués, non syndiqués ou de firmes externes (consultants, etc.).

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

Coordonne l’administration des régimes de retraite en conformité avec les lois et les règlements pertinents :

  • Veille à l’application des politiques, procédures et programmes en matière de régimes de retraite en tenant compte des lois et des règlements en vigueur, et formule des recommandations à sa direction ;
  • Administre quotidiennement les régimes de retraite du RTL ;
  • Voit à la bonne gestion des comités de retraite et en assure la gouvernance ;
  • Coordonne l’ensemble des activités liées aux caisses de retraite.

Coordonne l’administration des programmes en matière d’avantages sociaux (assurances collectives, etc.) :

  • Veille à l’application des politiques, procédures et programmes en matière d’avantages sociaux (assurances collectives, etc.) en tenant compte des lois et règlements en vigueur, et formule des recommandations à sa direction ;
  • Procède à différentes études comparatives en matière d’avantages sociaux, effectue l’analyse de rapports pertinents et soumet à son supérieur un rapport d’analyse et de recommandations ;
  • Assure l’administration des régimes d’assurances collectives, participe aux renouvellements et assure les liens avec l’assureur et la firme d’actuaire aux moments opportuns.

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

Requirements:

EXIGENCES :

  • Baccalauréat en administration des affaires, en actuariat, en gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe ;
  • Minimum de six (6) années d’expérience pertinentes en administration des régimes de retraite à prestations déterminées et en assurances collectives ;
  • Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux et des régimes de retraite à prestations déterminées assujettis à la loi RRSM ainsi que tous les autres lois et règlements s’y rattachant ;
  • Expérience de gestion dans un environnement syndiqué ;
  • Maitrise des logiciels bureautiques ainsi que des logiciels spécialisés reliés à son secteur ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanés avec des échéanciers serrés ;
  • Habiletés de communication en français tant à l’oral qu’à l’écrit.

LES COMPÉTENCES VALORISÉES :

  • Mobilisation ;
  • Imputabilité et performance ;
  • Collaboration et travail d’équipe ;
  • Planification et organisation ;
  • Conduite du changement ;
  • Communication ;
  • Profondeur d’analyse.