| 7H00 | PETIT DÉJEUNER
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| 8H00 - 9H00 | Allocution Plénière
Jim Harris, Disruptive Innovation & Organizational Change Expert |
| 9H30 - 10H30 | SÉANCES SIMULTANÉES |
| S1 / SF2- Retraite Un paysage de la retraite en pleine évolution En Anglais: Traduction simultanée disponible Paul Owens , Surintendant adjoint des régimes de retraite - Alberta
Lester Wong, Surintendant adjoint des régimes de retraite - Ontario
Richard Bourget, FSA, FCIA, Associé Principal, Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc Moderateur: René Beaudry, FSA, FCIA, Associé Principal, Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc
Description de la séance:
Les lois et les règlements en matière de régimes de retraite ont considérablement changé au cours des dernières années.
Alors que les promoteurs de régime de retraite vivaient des temps difficiles, le secteur des régimes de retraite et les autorités de réglementation, provinciales et fédérale, s’efforçaient de trouver des solutions aux problèmes changeants de protection du revenu à la retraite.
Les autorités de réglementation et un spécialiste des régimes de retraite de trois provinces souligneront les points communs de leurs agendas provinciaux distincts. Ils aborderont l’évolution marquée et relativement semblable qu’ont connue les règles provinciales de financement au Québec et en Ontario, qui sont en partie inspirées des règles en vigueur en Alberta. Ils partageront également leurs réflexions sur ce que réserve l’avenir dans les différentes juridictions.
Les participants :
1. Comprendront mieux les nouvelles règles de financement des régimes de retraite à prestations déterminées;
2. Apprendront quels sont actuellement les sujets chauds pour les autorités de réglementation de l’Alberta, de l’Ontario et du Québec;
3. Découvriront, au moyen d’exemples concrets, comment les autorités de réglementation collaborent pour s’assurer que le paysage de la retraite est le plus uniforme possible;
4. Pourront poser des questions, et obtenir des réponses franches, à propos de l’évolution rapide de la gestion des risques liés aux régimes PD et sur ce qu’elle implique pour leur avenir réaliste. Qui devrait participer à cette séance : Les promoteurs de régime, les conseillers en régime de retraite et tous ceux qui croient que les régimes PD sont chose du passé (afin de ne pas se demander dans 10 ans ce qu’ils
n’avaient pas prévu ou ce qu’on ne leur avait pas dit). SF2- Collectif
Présent ou absent! Quel choix vos employés feront-ils demain? Johanne Potvin, CRHA, Conseillère principale, JPotvin Santé/Productivité au travail Description de la séance: De nos jours, la gestion des absences et des invalidités occupe une partie importante du temps consacré à la gestion du personnel. Avec un taux d’incidence au-delà de 10 %, les absences et les invalidités ne sont pas seulement une dépense considérable, elles sont aussi un casse-tête quotidien pour les opérations.
Plusieurs facteurs sont en cause et même si le sujet est complexe, notamment en raison des nombreux enjeux liés au stress et à la santé mentale, il est possible d’infléchir la tendance et mieux en contrôler la fréquence et la gravité.
Au cours de la conférence, vous apprendrez comment organiser une défensive efficace et qu’elles sont les meilleures pratiques à mettre en œuvre pour des résultats optimaux.
Les objectifs d’apprentissage pour cette conférence sont : 1. Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui influencent l’absentéisme et la prolongation des invalidités
2. Connaître les actions qui permettent d’améliorer la productivité et la performance des équipes de travail
3. Être en mesure de soutenir les gestionnaires opérationnels pour qu’ils adoptent des pratiques de gestion mobilisatrices et responsabilisantes
4. Concevoir un plan d’action visant le développement d’une « Culture de présence au travail optimale »
S2-Benefits The workforce of the future: A roadmap for benefits professionals Ofelia Isabel, Director & Client Management Willis Towers Watson Session's description: Today’s workplace is undergoing a rapid and historic transformation. Technology, artificial intelligence and robotics are changing how work gets done, eliminating some jobs while creating new ones, and providing organizations with a variety of new opportunities. Although it’s an exciting new world, it also means that the workforces organizations will be managing in the future will be even more complex than they are today, and that workforce is going to have greater expectations from their employer.
In light of this pace of change we’re seeing organizations start to rethink their benefits programs to appeal to a wider audience and treat your employees like consumers. Using examples and case studies we’ll share what leading organizations are doing to live up to employee expectations and make use of the tools and resources now available. In this session, Ofelia will share an overview of how technology is shaping the workplace of the future, what this means for organizations and for how we design and deliver benefits programs. S3- Investment Investor and Lender Perspectives Sean Rogister, CEO, Cortland Credit Session's description: A recent trend in the investment industry is the clear increase in demand for private debt strategies. This reflects the potential for improved premiums, historical data showing strong risk adjusted returns and diversification benefits due to incorporation of floating rate based pricing along with exposures otherwise unavailable to managers who’ve traditionally focused on public market strategies. Challenges include identifying origination risks, opaque exposure data, poor price discovery processes, improper exposure classification, comparatively high fees and working within investment guidelines that have yet to contemplate the risk category. Learning objectives:
What are the major categories of private debt available in Canadian capital markets;
What are the critical components of the fund manager’s lending process;
What are the key risk issues; and
How have investment guidelines been adapted to allow exposures to the asset class.
Target audience: Portfolio managers looking to drill into the investment process as well as operations and risk management staff looking to better understand the asset class. |
| 10H30 - 11H00 | PAUSE RÉSEAUTAGE
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| 11H00 - 12H00 | SÉANCES SIMULTANNÉES |
| SF3- Retraite
Politiques de financement pour les régimes de retraite au Québec Jerome Bellavance, Conseiller Principal, Mercer
Karine Bellavance, Conseillère, Mercer Description de la séance: La Loi sur les régimes complémentaires de retraite du Québec exige dorénavant l’adoption d’une politique de financement pour les régimes de retraite à prestations déterminées. Cette présentation explore différents enjeux actuariels et légaux en lien avec cette politique de financement.
Objectifs d'apprentissage - Meilleure compréhension générale de la politique de financement
- Meilleure compréhension du rôle de la politique de financement à titre d’élément de la stratégie globale de gestion financière du régime
- Enjeux liés à l’élaboration et l’adoption de la politique de financement
- Application de la politique de financement
Qui doit participer
Conseillers en régimes de retraite et parrains/administrateurs de régimes de retraite
SF4 / S5- Collectif La ruée vers le Cannabis et autres drogues d'abus: En tant qu'employeur - que puis-je faire?! En Anglais: Traduction simultanée disponible Nadine Wentzell, Consultante en toxicomanie et en alcool au travail Description de la séance:
Qu'importe si vos employés consomment de la marijuana à des fins médicales ou récréatives, les implications en matière de santé et de sécurité pour les lieux de travail sont nombreuses. Et là où il y a de la fumée, il y a du feu. Pardonnez mon jeu de mot. Il y a d'autres substances d'abus qui sont dans votre lieu de travail qui ajoutent au problème. La gestion de ce sujet complexe nécessite des connaissances spécialisées dans plusieurs domaines clés: comment la marijuana diffère-t-elle de l'alcool par ses effets néfastes, le rôle d'une politique de lutte contre la drogue et l'alcool et des stratégies pour une gestion efficace sur le lieu de travail. Cette session est conçue pour vous fournir des outils pour éduquer votre main-d'œuvre, protéger votre organisation et atténuer le risque global. Les meilleures pratiques actuelles seront présentées et discutées. Objectifs d'apprentissage: - Comprendre comment la marijuana diffère de l'alcool par ses effets intoxicants et nuisibles
- Apprécier le rôle essentiel d'une politique de drogue et d'alcool
- Identifier les stratégies pratiques à appliquer sur le lieu de travail.
Audience ciblée: Employeurs - PDG / GM et équipes de haute direction, professionnels de la santé et de la sécurité, professionnels des ressources humaines, professionnels de la santé au travail, gestionnaires et spécialistes; spécialistes de la santé et du bien-être; gestionnaires de cas d'invalidité et toute autre personne intéressée et motivée à agir en fonction des meilleures données probantes et des meilleures pratiques S4- Pension
Be it Resolved: Members Should Not Have Investment Choices in DC Pension Plans Murray T.A. Campbell, Partner, Lawson Lundell LLP
Mitch Frazer, Partner, Torys LLP Moderator: Deron Waldock, Partner, McCarthy Tétrault LLP Session's description: Most sponsors of DC pension plans in Canada provide members with investment choice. Is this a good idea or a bad idea? Our two debaters will hash this out from a number of different perspectives, including [legal, financial and human resource management perspectives]. S6- Investment Fixed Income Investments/Multi-credit Strategy Louis Basque, State Street Session's description: Faced with low yields, rising inflation, changing pension rules and equity friendly tax reforms, fixed income investors have to rethink the role of fixed income in their portfolio. Is this the time to finally bet against bonds? Or is there still a way to achieve a reasonable level of yield while making your portfolio more resilient to the risks of various potential outcomes? |
| 12H00 - 14H00 | MIDI CONFÉRENCE
En Anglais: Traduction simultanée disponible
"Blockchain" ! Pourquoi c'est important? Ana Badour, Associé, McCarthy Tetrault Description de la séance: Cette séance offrira un aperçu de la technologie de la chaîne de blocs et des registres distribués et de ses implications pour l'industrie des régimes de retraite et des avantages sociaux, ainsi qu'une discussion sur les questions juridiques et réglementaires soulevées par cette technologie. La session comprendra une discussion sur les cas d'utilisation dans l'industrie, des contrats intelligents aux fonds de pension autonomes.
Objectifs d'apprentissage:
- Introduction à la blockchain
- Introduction aux contrats intelligents
- Cas d'utilisation dans l'industrie des retraites et avantages
- Considérations juridiques et réglementaires
Public cible: Conseil, toute personne intéressée par les nouvelles technologies et / ou les questions juridiques et réglementaires |
| 14H00 - 15H00 | SÉANCES SIMULTANNÉES |
| SF6- Collectif Gestion intelligente des medicaments Johanne Brosseau, B.Sc., M.B.A., Experte en assurance médicaments, ConusltMED inc. Description de la séance:
1) Adoption des meilleures pratiques
2) Modification des règles de mise en commun
Les objectifs d’apprentissage sont de permettre aux participants de :
1) Identifier les meilleures pratiques et motiver les participants à les adopter
2) Expliquer les règles actuelles de mises en commun et les raisons qui justifient qu’elles soient modifiées
3) Faire le lien entre meilleures pratiques, mise en commun, biosimilaires et National Pharmacare
4) Remettre en question leur propre gestion de l’assurance médicaments
Auditoire cible : promoteurs (syndicats et employeurs), assureurs, conseillers en assurance collective SF5 / S7- Retraite Remplacer le taux de remplacement: Que peut-on considérer comme «ASSEZ»? En Anglais: Traduction simultanée disponible
Bonnie-Jean MacDonald, PhD FSA., Chercheuse principale du National Institute on Aging (NIA) de l'Université Ryerson et chercheur résident à Eckler Ltd. Description de la séance: Pendant des années, la norme pour mesurer le revenu adéquat pour la retraite a été le taux de remplacement final des gains (habituellement visé à 70%). Les planificateurs financiers, les actuaires, les conseillers en régimes de retraite, les universitaires et les analystes des politiques publiques utilisent tous ce point de référence. C'est la mesure qui sous-tend nos systèmes de retraite, qui détermine la recherche qui détermine si les populations sont prêtes (ou non) à la retraite et qui constitue l'épine dorsale des logiciels de planification de la retraite.
Mais fonctionne-t'elle vraiment? Est-ce que 70% des revenus d'emploi annuels finaux d'un travailleur maintiendront réellement son niveau de vie après sa retraite?
Cette présentation examine si les travailleurs qui atteignent cet objectif peuvent réellement espérer maintenir leur niveau de vie à la retraite. Bonnie-Jeanne discutera également d'une alternative, plus précise, pour évaluer dans quelle mesure le niveau de vie d'un travailleur est maintenu après la retraite - le taux de remplacement des niveaux de vie.
Fondée sur dix années de recherche et d'analyse dans l'industrie, le milieu universitaire et le gouvernement, cette présentation répond à la question souvent posée, mais jamais répondue: «Combien de revenus de retraite est «ASSEZ»?
Ce travail primé a attiré l'attention des médias et est maintenant utilisé dans l'industrie des services financiers de retraite «du monde réel». Il continue de gagner du terrain dans l'industrie, le gouvernement, le milieu universitaire, les associations professionnelles et les médias populaires, tant au Canada que dans le monde entier.
Objectifs d'apprentissage 1. Comprendre l'adéquation du revenu de retraite
2. Découvrez la validité du taux conventionnel de remplacement des gains finaux
3. Apprenez une façon alternative et plus précise de mesurer l'adéquation du revenu de retraite
4. Découvrez comment aider les Canadiens à se faire une idée claire de la préparation à la retraite- S8- Benefits Impact of financial wellness on workplace mental health: strategies for tomorrow’s workplace Georgia Pomaki, Leader, Mental Health Specialists, Manulife
Lisa Callaghan Vice President, Strategy, Marketing and Communications, Manulife Institutional Markets Session's description: It’s well understood how human emotions play a role, both positive and negative, in physical and mental health. The surprising new finding is that these same emotions can sometimes act as barriers for people struggling with financial problems.
Lisa Callaghan will share Manulife’s latest research revealing that the impacts of emotional barriers to financial wellness are far-reaching. While important, education and financial literacy programs aren’t enough to help the large percentage of Canadians who are financially unwell.
Georgia Pomaki will discuss what organizations can do to help their employees now and in the future. She will focus on the positive change we can bring when we apply practical and evidence-based strategies for workplace mental health. Who should attend: Benefit and pension providers, HR professionals, disability management professionals, advisors, managers, employer representatives, union representatives, employee advocates, healthcare professionals S9- Investment
Goal-based Investing-Meeting the member promise Michel Jalbert, Senior Vice-President, Business Development & Client Partnerships, Addenda Capital
Peter Muldowney, Senior Vice President, Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd. |
| 15H00- 15H30 | PAUSE RÉSEAUTAGE
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| 15H30 - 16H30 | SÉANCES SIMULTANNÉES |
| | SF8- Collectif Incidence du bien-être financier sur la santé mentale au travail : stratégies sur le milieu de travail de demain David Blais, Dirigeant, Consultants en gestion de l'invalidité, Manuvie Description de la séance: Il est bien connu que les émotions humaines jouent un rôle, positif et négatif, sur la santé physique et mentale. Une nouvelle découverte étonnante nous apprend que ces mêmes émotions peuvent parfois être obstacles pour les personnes aux prises avec des difficultés financières.
Cette séance nous fera part de la dernière recherche de Manuvie qui fait ressortir que les incidences des barrières émotives sur le bien-être financier sont considérables. Bien qu’ils soient des éléments importants, l’éducation et les programmes de littéracie financière ne suffisent pas à aider le fort pourcentage de Canadiens qui sont en mauvaise santé financière.
De plus on discutera de ce que les organisations peuvent faire pour aider leurs employés, maintenant et dans l’avenir. Elle mettra l’accent sur les changements positifs que nous pouvons apporter à la santé mentale en milieu de travail lorsque nous appliquons des stratégies pratiques et fondées des données probantes.
SF7 / S10 - Retraite Top Chrono: 5 idées sur les pensions en 50 minutes En Anglais: Traduction simultanée disponible Jason Vary, Président, Actuarial Solutions Inc. S11- Benefits Evolving Disability practices Melanie Jeannotte, Area President, Gallagher Benefit Services (Canada) Group, Inc. Description de la séance: Incidence and duration of disability is on the rise, mental health claims are more prevalent, and despite the growing risks in these areas there is little market data to inform and evolve plan sponsor’s disability strategies.
In recognizing this gap, we have taken steps to form disability working groups to help peers within an industry compare disability policy and processes with an aim of determining future gaps in risk and setting the stage for best practices.
We will share some of the insights gained from the working group participants including disability misconceptions, disability management, impact of disability to compensation and retirement programs, along with legal and HR concerns.
Disability risks will continue to rise unless proactive steps are taken to fully understand this complex realm that impacts a multitude of employer concerns. From this session, attendees will leave with:
- more thorough understanding of the disability landscape;
- insights into effectively targeting specific aspects of disability for strategic development with guidelines to building out a framework for policy and process (i.e. Policy and process checklists);
- next steps to help reduce incidence and duration of disability for plan stability
Target Audience: HR Professionals with Benefits Responsibilities, Benefits Advisors & Consultants, Disability Management Specialists, and Anyone who wants to learn more about in-depth disability policy best practices. S12- Investment Emerging Markets : Challenges and Opportunities James Upton, Morgan Stanley With many assets across the globe at record valuations and two years of robust returns for Emerging Markets equities behind us, new perceived risks—from talk of trade wars to rising rates in the developed world—are contributing to the return of volatility. In contrast to the narrow leadership from the Technology sector in 2017, equity returns in Emerging Markets will increasingly depend on the ability to distinguish where economic growth is still accelerating, minimize exposure to decelerating economies and capitalize on large disparities in currency valuations, which has accounted for a third of returns in Emerging Markets over time. The EM asset class offers compelling returns over the next three to four years. Countries and sectors that have been overlooked are poised for strongest performance. Participants will leave with: - A comprehensive understanding of why Emerging Markets equities are compelling;
- guidance on how much allocation to EM global asset allocators should have;
- perspective on Technology after its robust return in 2017 and insight into overlooked financials and consumer sectors;
- a framework on how to analyze why some countries have improving economic growth and others face slowing growth;
- insight into cheap and expensive currencies in EM. |
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| 18H30 - 21H00 | |