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FORUM 2018 DE L'ICRA

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HÔTELS ET TRANSPORT

LUNDI 4 JUIN, 2018  

12H00 - 14H45 

La technologie au service de l’humain : reformuler l’expérience client 

En Anglais: Traduction simultanée disponible

Renée Laflamme, FCPA, FCA, CFA, Vice-présidente exécutive, Assurance, Épargne et retraite individuelles

Conférencier expert en Marketing et en Communications: À Déterminer

Description de la séance:

Nous nous reposons de plus en plus sur la technologie et l’innovation pour nous tenir au courant de l’actualité, prendre des décisions et communiquer avec nos prestataires de services. Plus particulièrement, les clients attendent désormais des entreprises qu’elles communiquent avec eux sur les plateformes qu’eux-mêmes privilégient. Il est donc important de définir les tendances mondiales en matière de communication. Tout d’abord, l’intelligence artificielle gagne du terrain dans de nombreux secteurs, à commencer par celui des services financiers et médicaux. Les experts en innovation et en communication nous aident à comprendre la façon dont les outils électroniques et l’intelligence artificielle peuvent créer l’expérience imaginée par les clients.


14H45 - 15H45 

Risque de cybersécurité: Comment aborder ce non-dit ?

En Anglais: Traduction simultanée disponible

Kim Ozubko, Associé, Miller Thomson LLP
Alan Poplove, Security Engineer, Security and Privacy Group, Raymond Chabot Grant Thornton

Description de la séance:

2017 a été témoin de certaines des cyberattaques les plus médiatisées de l'histoire. L'attaque de Wannacry ransomware a touché plus de 150 pays et d'innombrables organisations dans le monde entier. Depuis lors, la liste des cyber-violations a continué de croître. Avec de nombreuses histoires parsemant les médias du monde, apparemment chaque semaine, la menace est réelle.

En ce qui concerne le secteur des services financiers, les cyber-intérêts se sont généralement concentrés sur les grandes institutions bancaires de l'industrie, les promoteurs et les administrateurs de régimes de retraite n'étant toujours pas à l'honneur. Les promoteurs de régimes et les administrateurs, les membres et les bénéficiaires sont toutefois tout aussi vulnérables et il y a de plus en plus de preuves qu'ils sont eux aussi victimes de cette menace invisible.

Alors, que peuvent faire les administrateurs de régimes et les promoteurs pour protéger les données des régimes de retraite et la vie privée des participants et des bénéficiaires? Dans cette session, vous apprendrez à propos des sujets suivants: 

l'importance d'une cybersécurité efficace pour les promoteurs et les administrateurs de régimes de retraite, le paysage juridique en ce qui concerne la protection des données des membres, les points de vulnérabilité et les risques potentiels d'une violation des cyberdéfenses, à quoi ressemble la menace pour les promoteurs de régimes de retraite, les administrateurs, les membres et les bénéficiaires, les mesures pragmatiques que les administrateurs et les promoteurs peuvent prendre pour préparer, protéger les informations critiques et améliorer la cybersécurité.

15H15 - 16H30

FOIRE TECHNOLOGIQUE

16H30 - 17H30

Changements environnementaux: l'impact des émissions de CO2 

En Anglais: Traduction simultanée disponible

Jean Michaud, Directeur général, CoreCommodity Management, LLC

Description de la séance:

La voiture électrique est présentée comme la solution au problème du CO2. Nous verrons que les émissions de CO2 provenant du transport léger (par exemple les véhicules personnels) ne représentent qu'une petite fraction des émissions de CO2.

En outre, dans la plupart des régions du monde, une partie importante de l'énergie est produite à partir du charbon. Par conséquent, nous devons nous demander si l'énergie dérivée du charbon contribue à réduire les émissions de CO2. La fabrication des batteries des voitures électriques est également une source majeure d'émissions de CO2. Une étude récente commandée par le ministère suédois des Transports a mis en lumière cette question .

19H00 - 20H30 

Cocktail Dinatoire

Une soirée interactive à la découverte de l'histoire de la ville de Québec.

20H00 - 22H00 
La Ville de Québec sous les lanternes


MARDI 5 JUIN, 2018

7H00 PETIT DÉJEUNER
8H00 - 9H00 

Allocution Plénière

Jim Harris Disruptive Innovation & Organizational Change Expert 

9H30 - 10H30

SÉANCES SIMULTANÉES




S1 / SF2- Retraite

Un paysage de la retraite en pleine évolution En Anglais: Traduction simultanée disponible

Paul Owens ,  Surintendant adjoint des régimes de retraite -  Alberta 
Lester Wong, Surintendant adjoint des régimes de retraite - Ontario 
Richard Bourget, FSA, FCIA, Associé Principal, Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc 

Moderateur: René Beaudry, FSA, FCIA, Associé Principal, Normandin Beaudry, Actuaires conseil inc

Description de la séance:

Les lois et les règlements en matière de régimes de retraite ont considérablement changé au cours des dernières années.

Alors que les promoteurs de régime de retraite vivaient des temps difficiles, le secteur des régimes de retraite et les autorités de réglementation, provinciales et fédérale, s’efforçaient de trouver des solutions aux problèmes changeants de protection du revenu à la retraite.

Les autorités de réglementation et un spécialiste des régimes de retraite de trois provinces souligneront les points communs de leurs agendas provinciaux distincts. Ils aborderont l’évolution marquée et relativement semblable qu’ont connue les règles provinciales de financement au Québec et en Ontario, qui sont en partie inspirées des règles en vigueur en Alberta. Ils partageront également leurs réflexions sur ce que réserve l’avenir dans les différentes juridictions.

Les participants :

1. Comprendront mieux les nouvelles règles de financement des régimes de retraite à prestations déterminées;
2. Apprendront quels sont actuellement les sujets chauds pour les autorités de réglementation de l’Alberta, de l’Ontario et du Québec;
3. Découvriront, au moyen d’exemples concrets, comment les autorités de réglementation collaborent pour s’assurer que le paysage de la retraite est le plus uniforme possible;
4. Pourront poser des questions, et obtenir des réponses franches, à propos de l’évolution rapide de la gestion des risques liés aux régimes PD et sur ce qu’elle implique pour leur avenir réaliste. Qui devrait participer à cette séance : Les promoteurs de régime, les conseillers en régime de retraite et tous ceux qui croient que les régimes PD sont chose du passé (afin de ne pas se demander dans 10 ans ce qu’ils
n’avaient pas prévu ou ce qu’on ne leur avait pas dit).

SF2- Collectif   

Présent ou absent! Quel choix vos employés feront-ils demain? 

Johanne Potvin, CRHA, Conseillère principale, JPotvin Santé/Productivité au travail

Description de la séance:

De nos jours, la gestion des absences et des invalidités occupe une partie importante du temps consacré à la gestion du personnel. Avec un taux d’incidence au-delà de 10 %, les absences et les invalidités ne sont pas seulement une dépense considérable, elles sont aussi un casse-tête quotidien pour les opérations.
Plusieurs facteurs sont en cause et même si le sujet est complexe, notamment en raison des nombreux enjeux liés au stress et à la santé mentale, il est possible d’infléchir la tendance et mieux en contrôler la fréquence et la gravité.
Au cours de la conférence, vous apprendrez comment organiser une défensive efficace et qu’elles sont les meilleures pratiques à mettre en œuvre pour des résultats optimaux.

Les objectifs d’apprentissage pour cette conférence sont :

1. Identifier les facteurs individuels et organisationnels qui influencent l’absentéisme et la prolongation des invalidités
2. Connaître les actions qui permettent d’améliorer la productivité et la performance des équipes de travail
3. Être en mesure de soutenir les gestionnaires opérationnels pour qu’ils adoptent des pratiques de gestion mobilisatrices et responsabilisantes
4. Concevoir un plan d’action visant le développement d’une « Culture de présence au travail optimale »

S2-Benefits

The workforce of the future: A roadmap for benefits professionals

Ofelia Isabel, Director & Client Management Willis Towers Watson

Session's description:

Today’s workplace is undergoing a rapid and historic transformation. Technology, artificial intelligence and robotics are changing how work gets done, eliminating some jobs while creating new ones, and providing organizations with a variety of new opportunities. Although it’s an exciting new world, it also means that the workforces organizations will be managing in the future will be even more complex than they are today, and that workforce is going to have greater expectations from their employer.

In light of this pace of change we’re seeing organizations start to rethink their benefits programs to appeal to a wider audience and treat your employees like consumers. Using examples and case studies we’ll share what leading organizations are doing to live up to employee expectations and make use of the tools and resources now available.

In this session, Ofelia will share an overview of how technology is shaping the workplace of the future, what this means for organizations and for how we design and deliver benefits programs. 

S3- Investment  

Investor and Lender Perspectives

Sean Rogister, CEO, Cortland Credit

Session's description:

A recent trend in the investment industry is the clear increase in demand for private debt strategies. This reflects the potential for improved premiums, historical data showing strong risk adjusted returns and diversification benefits due to incorporation of floating rate based pricing along with exposures otherwise unavailable to managers who’ve traditionally focused on public market strategies. Challenges include identifying origination risks, opaque exposure data, poor price discovery processes, improper exposure classification, comparatively high fees and working within investment guidelines that have yet to contemplate the risk category.

Learning objectives:
What are the major categories of private debt available in Canadian capital markets;
What are the critical components of the fund manager’s lending process;
What are the key risk issues; and
How have investment guidelines been adapted to allow exposures to the asset class.

Target audience: Portfolio managers looking to drill into the investment process as well as operations and risk management staff looking to better understand the asset class.

10H30 - 11H00PAUSE RÉSEAUTAGE
11H00 - 12H00SÉANCES SIMULTANNÉES

SF3- Retraite 

Politiques de financement pour les régimes de retraite au Québec

Jerome Bellavance, Conseiller Principal, Mercer
Karine Bellavance, Conseillère, Mercer

Description de la séance:

La Loi sur les régimes complémentaires de retraite du Québec exige dorénavant l’adoption d’une politique de financement pour les régimes de retraite à prestations déterminées. Cette présentation explore différents enjeux actuariels et légaux en lien avec cette politique de financement.

Objectifs d'apprentissage

  1. Meilleure compréhension générale de la politique de financement
  2. Meilleure compréhension du rôle de la politique de financement à titre d’élément de la stratégie globale de gestion financière du régime
  3. Enjeux liés à l’élaboration et l’adoption de la politique de financement
  4. Application de la politique de financement
Qui doit participer
Conseillers en régimes de retraite et parrains/administrateurs de régimes de retraite

SF4 / S5- Collectif

La ruée vers le Cannabis et autres drogues d'abus: En tant qu'employeur - que puis-je faire?!   En Anglais: Traduction simultanée disponible

Nadine Wentzell, Consultante en toxicomanie et en alcool au travail 

Description de la séance:
Qu'importe si vos employés consomment de la marijuana à des fins médicales ou récréatives, les implications en matière de santé et de sécurité pour les lieux de travail sont nombreuses. Et là où il y a de la fumée, il y a du feu. Pardonnez mon jeu de mot. Il y a d'autres substances d'abus qui sont dans votre lieu de travail qui ajoutent au problème. La gestion de ce sujet complexe nécessite des connaissances spécialisées dans plusieurs domaines clés: comment la marijuana diffère-t-elle de l'alcool par ses effets néfastes, le rôle d'une politique de lutte contre la drogue et l'alcool et des stratégies pour une gestion efficace sur le lieu de travail. Cette session est conçue pour vous fournir des outils pour éduquer votre main-d'œuvre, protéger votre organisation et atténuer le risque global. Les meilleures pratiques actuelles seront présentées et discutées.

Objectifs d'apprentissage:

  1. Comprendre comment la marijuana diffère de l'alcool par ses effets intoxicants et nuisibles
  2. Apprécier le rôle essentiel d'une politique de drogue et d'alcool
  3. Identifier les stratégies pratiques à appliquer sur le lieu de travail.

Audience ciblée:

Employeurs - PDG / GM et équipes de haute direction, professionnels de la santé et de la sécurité, professionnels des ressources humaines, professionnels de la santé au travail, gestionnaires et spécialistes; spécialistes de la santé et du bien-être; gestionnaires de cas d'invalidité et toute autre personne intéressée et motivée à agir en fonction des meilleures données probantes et des meilleures pratiques

S4- Pension

Be it Resolved: Members Should Not Have Investment Choices in DC Pension Plans

Murray T.A. Campbell, Partner, Lawson Lundell LLP
Mitch Frazer, Partner, Torys LLP

Moderator: Deron Waldock, Partner, McCarthy Tétrault LLP

Session's description:

Most sponsors of DC pension plans in Canada provide members with investment choice.  Is this a good idea or a bad idea?  Our two debaters will hash this out from a number of different perspectives, including [legal, financial and human resource management perspectives].

S6- Investment  

Fixed Income Investments/Multi-credit Strategy

Louis Basque, State Street 

Session's description:

Faced with low yields,  rising  inflation,  changing pension rules and equity friendly tax reforms, fixed income investors have to rethink the role of fixed  income in their portfolio.  Is this the time to finally bet against bonds?  Or is there still  a way to achieve a reasonable level of yield while making your portfolio more resilient to the risks of various potential outcomes?

12H00 - 14H00 

MIDI CONFÉRENCE

En Anglais: Traduction simultanée disponible

"Blockchain" ! Pourquoi c'est important? 

Ana Badour,   Associé, McCarthy Tetrault

Description de la séance:

Cette séance offrira un aperçu de la technologie de la chaîne de blocs et des registres distribués et de ses implications pour l'industrie des régimes de retraite et des avantages sociaux, ainsi qu'une discussion sur les questions juridiques et réglementaires soulevées par cette technologie. La session comprendra une discussion sur les cas d'utilisation dans l'industrie, des contrats intelligents aux fonds de pension autonomes.

Objectifs d'apprentissage:

  • Introduction à la blockchain
  • Introduction aux contrats intelligents
  • Cas d'utilisation dans l'industrie des retraites et avantages
  • Considérations juridiques et réglementaires

Public cible:

Conseil, toute personne intéressée par les nouvelles technologies et / ou les questions juridiques et réglementaires

14H00 - 15H00SÉANCES SIMULTANNÉES

SF6- Collectif 

Gestion intelligente des medicaments 

Johanne Brosseau, B.Sc., M.B.A., Experte en assurance médicaments, ConusltMED inc.

Description de la séance:

1) Adoption des meilleures pratiques 
2) Modification des règles de mise en commun 

Les objectifs d’apprentissage sont de permettre aux participants de : 

1) Identifier les meilleures pratiques et motiver les participants à les adopter 
2) Expliquer les règles actuelles de mises en commun et les raisons qui justifient qu’elles soient modifiées 
3) Faire le lien entre meilleures pratiques, mise en commun, biosimilaires et National Pharmacare 
4) Remettre en question leur propre gestion de l’assurance médicaments 

Auditoire cible : promoteurs (syndicats et employeurs), assureurs, conseillers en assurance collective

SF5 / S7- Retraite

Remplacer le taux de remplacement: Que peut-on considérer comme «ASSEZ»?

En Anglais: Traduction simultanée disponible

Bonnie-Jean MacDonald, PhD FSA., Chercheuse principale du National Institute on Aging (NIA) de l'Université Ryerson et chercheur résident à Eckler Ltd.

Description de la séance:

Pendant des années, la norme pour mesurer le revenu adéquat pour la retraite a été le taux de remplacement final des gains (habituellement visé à 70%). Les planificateurs financiers, les actuaires, les conseillers en régimes de retraite, les universitaires et les analystes des politiques publiques utilisent tous ce point de référence. C'est la mesure qui sous-tend nos systèmes de retraite, qui détermine la recherche qui détermine si les populations sont prêtes (ou non) à la retraite et qui constitue l'épine dorsale des logiciels de planification de la retraite.

Mais fonctionne-t'elle vraiment? Est-ce que 70% des revenus d'emploi annuels finaux d'un travailleur maintiendront réellement son niveau de vie après sa retraite?

Cette présentation examine si les travailleurs qui atteignent cet objectif peuvent réellement espérer maintenir leur niveau de vie à la retraite. Bonnie-Jeanne discutera également d'une alternative, plus précise, pour évaluer dans quelle mesure le niveau de vie d'un travailleur est maintenu après la retraite - le taux de remplacement des niveaux de vie.

Fondée sur dix années de recherche et d'analyse dans l'industrie, le milieu universitaire et le gouvernement, cette présentation répond à la question souvent posée, mais jamais répondue: «Combien de revenus de retraite est «ASSEZ»?

Ce travail primé a attiré l'attention des médias et est maintenant utilisé dans l'industrie des services financiers de retraite «du monde réel». Il continue de gagner du terrain dans l'industrie, le gouvernement, le milieu universitaire, les associations professionnelles et les médias populaires, tant au Canada que dans le monde entier.

Objectifs d'apprentissage

1. Comprendre l'adéquation du revenu de retraite
2. Découvrez la validité du taux conventionnel de remplacement des gains finaux
3. Apprenez une façon alternative et plus précise de mesurer l'adéquation du revenu de retraite
4. Découvrez comment aider les Canadiens à se faire une idée claire de la préparation à la retraite-

S8- Benefits

Impact of financial wellness on workplace mental health: strategies for tomorrow’s workplace 

Georgia Pomaki,  Leader, Mental Health Specialists, Manulife
Lisa Callaghan
Vice President, Strategy, Marketing and Communications, Manulife Institutional Markets

Session's description:

It’s well understood how human emotions play a role, both positive and negative, in physical and mental health. The surprising new finding is that these same emotions can sometimes act as barriers for people struggling with financial problems.

Lisa Callaghan will share Manulife’s latest research revealing that the impacts of emotional barriers to financial wellness are far-reaching. While important, education and financial literacy programs aren’t enough to help the large percentage of Canadians who are financially unwell.

Georgia Pomaki will discuss what organizations can do to help their employees now and in the future. She will focus on the positive change we can bring when we apply practical and evidence-based strategies for workplace mental health.

Who should attend:

Benefit and pension providers, HR professionals, disability management professionals, advisors, managers, employer representatives, union representatives, employee advocates, healthcare professionals

S9- Investment

Goal-based Investing-Meeting the member promise

Michel Jalbert, Senior Vice-President, Business Development & Client Partnerships,  Addenda Capital
Peter Muldowney,  Senior Vice President, Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.

15H00- 15H30  

PAUSE RÉSEAUTAGE

 15H30 - 16H30SÉANCES SIMULTANNÉES
 

SF8- Collectif 

Incidence du bien-être financier sur la santé mentale au travail : stratégies sur le milieu de travail de demain

David Blais, Dirigeant, Consultants en gestion de l'invalidité, Manuvie 

Description de la séance:

Il est bien connu que les émotions humaines jouent un rôle, positif et négatif, sur la santé physique et mentale. Une nouvelle découverte étonnante nous apprend que ces mêmes émotions peuvent parfois être obstacles pour les personnes aux prises avec des difficultés financières.

Cette séance nous fera part de la dernière recherche de Manuvie qui fait ressortir que les incidences des barrières émotives sur le bien-être financier sont considérables. Bien qu’ils soient des éléments importants, l’éducation et les programmes de littéracie financière ne suffisent pas à aider le fort pourcentage de Canadiens qui sont en mauvaise santé financière.

De plus on discutera de ce que les organisations peuvent faire pour aider leurs employés, maintenant et dans l’avenir. Elle mettra l’accent sur les changements positifs que nous pouvons apporter à la santé mentale en milieu de travail lorsque nous appliquons des stratégies pratiques et fondées des données probantes.

SF7 / S10 - Retraite

Top Chrono: 5 idées sur les pensions en 50 minutes  En Anglais: Traduction simultanée disponible

Jason Vary,  Président, Actuarial Solutions Inc.

S11- Benefits

Evolving Disability practices

Melanie Jeannotte, Area President, Gallagher Benefit Services (Canada) Group, Inc.

Description de la séance:

Incidence and duration of disability is on the rise, mental health claims are more prevalent, and despite the growing risks in these areas there is little market data to inform and evolve plan sponsor’s disability strategies.
In recognizing this gap, we have taken steps to form disability working groups to help peers within an industry compare disability policy and processes with an aim of determining future gaps in risk and setting the stage for best practices.
We will share some of the insights gained from the working group participants including disability misconceptions, disability management, impact of disability to compensation and retirement programs, along with legal and HR concerns.
Disability risks will continue to rise unless proactive steps are taken to fully understand this complex realm that impacts a multitude of employer concerns.

From this session, attendees will leave with:

  • more thorough understanding of the disability landscape;
  • insights into effectively targeting specific aspects of disability for strategic development with guidelines to building out a framework for policy and process (i.e. Policy and process checklists);
  • next steps to help reduce incidence and duration of disability for plan stability

Target Audience:

HR Professionals with Benefits Responsibilities, Benefits Advisors & Consultants, Disability Management Specialists, and Anyone who wants to learn more about in-depth disability policy best practices.

S12- Investment 

Emerging Markets : Challenges and Opportunities

James Upton, Morgan Stanley 

With many assets across the globe at record valuations and two years of robust returns for Emerging Markets equities behind us, new perceived risks—from talk of trade wars to rising rates in the developed world—are contributing to the return of volatility. In contrast to the narrow leadership from the Technology sector in 2017, equity returns in Emerging Markets will increasingly depend on the ability to distinguish where economic growth is still accelerating, minimize exposure to decelerating economies and capitalize on large disparities in currency valuations, which has accounted for a third of returns in Emerging Markets over time. The EM asset class offers compelling returns over the next three to four years. Countries and sectors that have been overlooked are poised for strongest performance.

Participants will leave with:

- A comprehensive understanding of why Emerging Markets equities are compelling;
- guidance on how much allocation to EM global asset allocators should have;
- perspective on Technology after its robust return in 2017 and insight into overlooked financials and consumer sectors;
- a framework on how to analyze why some countries have improving economic growth and others face slowing growth;
- insight into cheap and expensive currencies in EM.

  
18H30 - 21H00

COCKTAIL ET SOIRÉE DE GALA 

Une soirée envoutante où sera présenté le spectacle futuristique de MysterAct. 

MERCREDI 6 JUIN, 2018

7H00PETIT DÉJEUNER
8H00 - 9H00

Prévisions Économiques -  En Anglais: Traduction simultanée disponible

Jean-Philippe Bry, Vice-Président, Gestionnaire de portefeuille et Stratège, CI Investments  

Jean-Pierre Couture, Économiste en chef, Hexavest

Clément Gignac,  Économiste en chef, iA Financial Group

Moderateur: Michael Quigley, Gestionnaire de portefeuille & Responsable National- Développement des Affaires - ‎Phillips, Hager & North

9H00 - 10H30 SÉANCES SIMULTANÉES




SF9- Retraite / Placement 

L’investissement en fonction des objectifs: Penser différemment

Michel Jalbert,    Vice-président directeur, Développement des affaires et partenariat avec la clientèle, Addenda Capital

SF10 / S14 - Collectif

Programme universel de médicaments: pourquoi s'informer ? Bloc I  En Anglais: Traduction simultanée disponible

Barbara Martinez,   Chef de pratique, Solutions d'avantages sociaux, La Great-West, compagnie d'assurance-vie  
Johanne Brosseau  Experte en assurance médicaments, ConsultMed  
Marc Desgagné, Président, Comité du SPUL sur les assurances collectives
Joe Farago,   Directeur exécutif, Innovation en soins de santé, Medicaments Novateurs Canada   
Conférencier 5, à.d.

Modératrice: Renée Couture, gestionnaire de compte principal, OTIP

S13 - Pension

Bold Ideas for Mending the Savings Gap

Jillian Kennedy, Leader of Canadian DC and Financial Wellness, Merce

Session Description 
Retirement systems play a critical role in the economy and the overall financial security of individual employees. Increasingly there has been a shift of responsibility associated with retirement savings to the individual, where in the past this responsibility was shared among many stakeholders. The impact of this shift has caused an increasing gap in what an employee should save vs. what is actually being saved and the gap will continue to increase at a surprising rate without intervention. Mercer will review the challenges of current retirement systems, how big the savings gap really is and key findings and principles to mend the gap. The perspective will focus on the Canadian market with information on the global market and overall learnings and challenges in review of how Canadian employees compare across the globe and what we can learn about improving our retirement system.

Learning Description

As an attendee the four learning objectives from this session include:

  1. Findings from the World Economic Forum global survey and session in May 2017
  2. Why a savings gap exists and how an employer can support employees
  3. Global trends and how Canadians compare
  4. Actions that can be taken to close the savings gap

Who should attend 
This session will appeal to all members of an organization that are responsible for DC Plan governance, from Human Resources to members of a Pension/Retirement Committee

Three Ideas to Retain During the Session

  1. The global retirement savings gap in 2015 was estimated at $70 trillion and based on forward looking projections, the gap will grow by 5% per annum. In Canada the savings gap was $3 trillion in 2015 and estimated to grow to $13 trillion by 2015. Information from the World Economic Forum Report, May 2017 and the global information included Australia, Canada, China, India, Japan, Netherlands, UK, US.
  2. Global system challenges include issues such as increasing life expectancy, access to pension systems, capital market growth, inadequate growth levels and low levels of financial literacy.
  3. Actions can be taken by employers to improve the Canadian retirement system and improve individual employee behavior towards increasing savings to mend the gap.

S15 - Investment  

When is the next market crash?

Benoit Poliquin, Exponent
Stéphane Amara, CFA, CAIA, Directeur principal, relations avec les clients, Allianz Global Investors  
Dan Elsberry,
Senior Managing Director, K2 Advisors, Franklin Templeton

10H30 - 11H00PAUSE RÉSEAUTAGE 
11H00 - 12H00SÉANCES SIMULTANNÉES
 

SF11 -   Retraite 

Solutions audacieuses au déficit d’épargne à long terme

Dominique Lavoie,   FSA, FCIA,  Senior Associate, Mercer 

SF12/S18- Collectif

Programme universel de médicaments: pourquoi s'informer? Bloc II  En Anglais: Traduction simultanée disponible

Barbara Martinez,    Chef de pratique, Solutions d'avantages sociaux, La Great-West, compagnie d'assurance-vie  
Johanne Brosseau,   Experte en assurance médicaments, ConsultMed  
Marc Desgagné, Président, Comité du SPUL sur les assurances collectives
Joe Farago,   Directeur exécutif, Innovation en soins de santé, Medicaments Novateurs Canada  

Conférencier 4,   à.d.

Modératrice: Renée Couture, gestionnaire de compte principal, OTIP

S17- Pension 

Global Pension Risks  

Tom Ault, Partner, Aon Hewitt

Session's description:

What strategies are global sponsors taking to manage pension risk around the world? How does this compare and contrast with Canadian pension plans? 

Drawing from the Aon Global Pension Risk Survey this session will highlight the key pension risk trends in Canada. This session also look further afield to the UK and US looking at the trends in these jurisdictions to see what innovative solutions might be next for Canada.
The session will provide a practical understanding of both what Canadian sponsors have been doing, but also what we expect to see over the comings years – with global points of reference where applicable.
For sponsors wanting to understand what other plans are doing to manage risk, both in Canada and the world, this session is key.

S19 - Investment

Panel on ESG 

Marcus Turner,  Director and Senior Investment Consultant, Towers Watson 

TBC, S&P Dow Jones Indices and S&P Global Ratings 

12H00 - 14H00

Dîner de Clôture  


Emerging Markets

la cyber-sécurité
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