Bibliothèque de l’ICRA

La révolution numérique a transformé la société, remaniant nos habitudes de travail, nos échanges avec autrui et le rythme de nos vies. Presque tous les aspects de la vie quotidienne ont connu une transformation due à l’essor en flèche des technologies numériques. Les services financiers n’y font pas exception – les relevés papier sont chose du passé puisque toutes les informations sont désormais disponibles en ligne Télécharger (PDF, 0,98 MB)

Le rapport Secteurs sous la loupe offre une analyse approfondie sur les participants et les promoteurs de nos régimes collectifs dans 18 secteurs d’activités. Il se penche aussi sur les petites entreprises. C’est un document de référence pour les promoteurs qui veulent adapter leur régime de capitalisation aux grandes tendances intrasecteur et intersecteurs. Il présente notamment des données clés liées aux résultats touchant les cotisations, les choix de placements et le décaissement. Télécharger (PDF, 4,22 MB)

Un guide pour en savoir plus sur le soutien au décaissement à la Sun Life Télécharger (PDF, 3,58 MB)

Pas moins de 265 gestionnaires du Canada, des États-Unis et de l’Europe ont pris part au sondage afin de brosser le tableau de la façon dont leur organisation met en œuvre le changement. Télécharger (PDF, 9 MB)

Malgré les nombreux efforts déployés pour atteindre l’équité pour les femmes, force est d’admettre que l’écart persiste en matière de santé. Depuis trop longtemps, on refuse d’accorder à la santé des femmes l’attention qu’elle mérite, et les femmes continuent d’en vivre les conséquences – y compris au travail. Notre nouvelle publication Dossier de réflexion nous sensibilise à la santé des femmes. Elle souligne aussi les importants moyens dont les employeurs disposent pour mieux soutenir les femmes au travail. Télécharger (PDF, 1,65 MB)

Bon nombre d’organisations cherchent à multiplier leurs initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi bon pour les affaires. Les organisations diversifiées sont plus aptes à attirer et à conserver le talent, sont plus avant-gardistes et sont en meilleure santé financière. Les employeurs s’appliquent à intégrer la DEI à leur milieu de travail. Toutefois, la conversation sur la DEI a très peu porté sur les régimes de garanties. Jusqu’à maintenant. En février 2022, en partenariat avec Ipsos, nous avons mené un sondage à l’échelle nationale. Nous avons sondé 2 313 travailleurs issus d’un vaste éventail de communautés. Nous voulions savoir comment les membres de groupes représentant la diversité perçoivent et apprécient leurs régimes de garanties. Nous voulions aussi déterminer comment améliorer les régimes de garanties collectives pour qu’ils répondent mieux à leurs besoins. Voici principalement ce que nous avons constaté Télécharger (PDF, 4,7 MB)

Copiez et collez le lien suivant dans votre navigateur pour y accéder : https://plus.telushealth.co/blogs/health-benefits/fr/rapport-2022-sur-les-tendances-et-references-canadiennes-en-matiere-de-commotion-de-medicaments/ Télécharger (JPG, 102,72 KB)

Les produits biosimilaires suscitent de plus en plus l’intérêt des régimes d’avantages sociaux privés. En effet, de plus en plus de régimes d’assurance médicaments publics et privés mettent en œuvre des politiques de transition vers les biosimilaires et une variété de ressources canadiennes de grande qualité sur les biosimilaires sont maintenant offertes dans le domaine public. En collaboration avec Pfizer, l’ICRA diffuse les documents ci-joints afin de s’assurer que les promoteurs de régime, les conseillers et les assureurs ont ces outils « à portée de la main » pour les aider à mettre en œuvre ou à recommander une politique de transition vers les biosimilaires.

Disponible pour les participants à la session et tous les membres de l’ICRA. ** Prenez note que vous devez ouvrir une session sur le site de l’ICRA avant de pouvoir voir les videos. Si vous cliquez sur le lien sans ouvrir une session, vous ne verrez rien.