Job Posting

Duties

STREAM 1 - STATISTICAL COORDINATOR - EC-04

Advice and Guidance:
Provides advice to departmental managers, economic and policy specialists, businesses, and industry stakeholders on data collection and processing requirements. This data serves as the basis for decisions related to public sector pension plan policies and programs (e.g., Treasury Board submissions, environmental analyses, benchmarking, strategic planning, cost per account, risk management).

Database Management:
➜ Designs, compiles, and maintains various databases and/or data warehouses, ensuring the confidentiality of information.
➜ Manages databases containing public service pension plan data or other key information supporting policies, plans, or management activities.

STREAM 2 - STATISTICIAN - EC-03

Research and Analysis:
➜ Conducts economic, financial, and/or socio-economic research and analysis under the supervision of management.
➜ Supports environmental analyses, benchmarking, strategic planning, cost per account, and risk management activities.

Data Processing and Interpretation:
➜ Collects various data and evaluates its relevance to given objectives.
➜ Resolves data quality issues.
➜ Tests, selects, and applies methods and techniques to sort, analyze, and interpret data.
➜ Maintains databases, compiles statistics, generates data reports, and identifies trends or potential outcomes.

Work environment

Why join the Pension Excellence Sector?
PSPC as a department is rated as one of Ottawa’s top employers for 2023, and consistently recognized as one of the best Diversity Employers in Canada. Below are three reasons to consider a career in the Pension Excellence Sector at PSPC.

➊ Employee engagement: Regular employee surveys, various committees, a comprehensive onboarding process and formal recognition program all offer opportunities for engagement, feedback and events that contribute to a positive work culture.
➋Small but mighty: PES is a complex, diverse program with big impact, but with a relatively small workforce, allowing for exposure to a variety of teams, projects and subject matters.
➌ Learn about your pension: A chance to contribute to and learn everything there is to know about one of the most important benefits of a career in the public service: your pension.

We are One PSPC!
Public Services and Procurement Canada (PSPC) helps the Government of Canada serve Canadians. With a strong focus on quality customer service, we provide innovative common services such as real estate and building management, purchasing, banking, pay and pensions, and translation to other government departments, agencies, and boards. By providing these centralized services to departments and agencies, we enable them to focus on what they do best: providing their programs and services to Canadians.

At PSPC, our approach to inclusion is simple: we are committed to achieving a competent and representative workforce that reflects the diversity of the Canadian population we serve, and strive to create a welcoming, respectful, and inclusive environment that enables collaboration and innovation. When you succeed, we all succeed.

Intent of the process

The Pension Excellence Sector of the Receiver General and Pension Branch of Public Services and Procurement Canada is looking to staff various EC-03 and EC-04 positions.

A pool of partially or fully qualified candidates will be established through this process to fill identical or similar positions with various languages or security requirements and tenures.

This process may also be used to staff similar positions within the Pension Excellence Sector.
Employees of the federal public service may be considered for deployments, assignments, or secondments.

Positions to be filled: 2

Information you must provide

Your résumé.

In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications)

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ESSENTIAL EDUCATION
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↣ BOTH STREAMS

➜ Graduation with a degree* from a recognized post-secondary institution with acceptable** specialization*** in economics, sociology or statistics.

Specialization Requirements for this Selection Process:

Candidates must meet the specialization requirement through one of the following:

1 - Successful completion of at least three (3) courses in one of the specified fields (economics, sociology, or statistics) at a recognized post-secondary institution.
2 - An acceptable combination of education, training, and/or experience relevant to one of the specified fields.

Key Considerations:
• A degree* is always required and corresponds to a baccalaureate as established by educational authorities.
• The three (3) required courses must be in the same field (e.g., all in economics, all in sociology, or all in statistics).
• Courses may have been completed at a recognized post-secondary institution, but they do not need to be part of a program leading to a degree in the required specialization field.
• The determination of an acceptable combination (through education, training and/or experience) will be made by the hiring manager based on the position's needs.


Foreign Education Credentials
➜ If you have completed your education outside of Canada, you must have your credentials assessed against Canadian education standards. Proof of your assessment will be required at a later stage of the process.

For more information on degree equivalency, visit:
🔗 Degree equivalency

Degree equivalency

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ESSENTIAL EXPERIENCES
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↣ STREAM 1 ONLY - STATISTICAL COORDINATOR - EC-04

• Experience in analyzing complex* issues AND preparing briefing material and recommendations for senior management**.
• Significant experience*** in manipulating, compiling, and interpreting statistical data, or various dataset extracts in a work environment to support organizational policies, plans or activities.
• Experience conducting quantitative and qualitative analysis and research.
• Significant experience*** in analyzing and applying statistical methods to complex sets of data to identify highlights and trends.
• Experience in developing and maintaining partnerships with a variety of stakeholders (i.e., other federal government departments, provincial or local governments, non-governmental, public or private sector organizations).

Definitions:
*Complex is defined as having at least two (2) of the following characteristics: 1) multi-stakeholder, 2) sensitive, 3) highly technical, 4) precedent setting, 5) having a major external or organizational wide impact, 6) high profile (ex: media or public attention), 6) multifaceted.

** Senior management is defined as Director level (or equivalent), or above.

***Significant experience is defined as the depth and breadth of experience that would normally be acquired over approximately two (2) years.

↣ STREAM 2 ONLY - STATISTICIAN - EC-03

• Experience in analyzing issues AND drafting briefing material.
• Experience in manipulating, compiling and interpreting statistical data, or various dataset extracts supporting organizational policies, plans or activities.
• Experience conducting quantitative or qualitative analysis or research.

If you possess any of the following, your application must also clearly explain how you meet it (other qualifications)

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ASSET EXPERIENCES
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↣ BOTH STREAMS

• Experience working in the field of program risk management.
• Experience working in the field of strategic planning.
• Experience working in the field of benchmarking.
• Experience leading or supporting the development of Cabinet documents including Treasury Board Submissions.
• Experience in extracting and manipulating data from relational databases using software tools such as Oracle SQL Developer, R, SPSS, SAS, Excel (with advanced functions), or others.

The following will be applied / assessed at a later date (essential for the job)

Various language requirements
Bilingual Imperative BBB/BBB
English Essential

To be considered for bilingual positions, you must have valid Second Language Evaluation (SLE) results or be willing to undergo language testing. Candidates without valid results will be invited to take the SLE tests as part of the process.

Information on language requirements

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COMPETENCIES
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↣ BOTH STREAMS

• Client Service : Level 1 : Delivers high-quality client service
• Judgment
• Dependability
• Initiative
• Adaptability
• Thoroughness
• Effective Interpersonal Relationships

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ABILITIES
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↣ BOTH STREAMS

• Ability to communicate effectively orally.
• Ability to communicate effectively in writing.
• Ability to work effectively under pressure, manage priorities and meet tight deadlines.
• Ability to work effectively both independently and in a team environment.
• Ability to analyze, provide recommendations and resolve issues.
• Ability to review, analyze and interpret large data sets.

The following may be applied / assessed at a later date (may be needed for the job)

In support of achieving a diversified workforce, consideration may be given to candidates, who, at the time of application, self-declare* as belonging to one of the following designated Employment Equity groups: Women, Indigenous (Aboriginal) Peoples, Persons with Disabilities and Members of Visible Minorities.

* We therefore encourage you to self-declare during the online application process by selecting the appropriate box under the Employment Equity section.

For further details, please refer to the “Other information” section.

Information on employment equity

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OPERATIONAL REQUIREMENTS
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↣ BOTH STREAMS

• Willingness and ability to work overtime, often on short notice for some positions.

Conditions of employment

Reliability Status security clearance

Other information

The Public Service of Canada is committed to building a skilled and diverse workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply.

Information on employment equity

Preference

Preference will be given to veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents, with the exception of a job located in Nunavut, where Nunavut Inuit will be appointed first.

Information on the preference to veterans

We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

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Tâches

VOLET 1 - COORDONATEUR(TRICE) DES STATISTIQUES - EC-04

Conseils et orientations : Fournit des conseils aux gestionnaires ministériels, spécialistes en économie et en politiques, entreprises et particuliers de l’industrie sur les exigences en collecte et traitement des données. Ces données servent de base aux décisions relatives aux politiques et programmes des régimes retraite du secteur public (ex. : présentations au Conseil du Trésor, analyses environnementales, étalonnage, planification stratégique, coût par compte, gestion des risques).

Gestion des bases de données :
➜ Conçoit, compile et maintient diverses bases de données et/ou entrepôts de données, tout en assurant la confidentialité des renseignements.
➜ Gère des bases contenant des données sur les régimes de pension de la fonction publique ou d’autres informations stratégiques pour les politiques, plans ou activités de gestion.

VOLET 2 - STATISTICIEN - EC-03

Recherche et analyses :
➜ Effectue des recherches et analyses économiques, financières et/ou socio-économiques sous la supervision de la gestion.
➜ Appuie les analyses environnementales, l’étalonnage, la planification stratégique, le coût par compte et la gestion des risques.

Traitement et interprétation des données :
➜ Recueille diverses données et évalue leur pertinence par rapport aux objectifs donnés.
➜ Résout les problèmes de qualité des données.
➜ Met à l’essai, sélectionne et applique des méthodes et techniques pour trier, analyser et interpréter les données.
➜ Maintient des bases de données, compile des statistiques, génère des rapports de données et identifie des tendances ou résultats potentiels.

Milieu de travail

Pourquoi rejoindre le Secteur d'excellence des pensions?
➊ Mobilisation des employés : Des sondages réguliers auprès des employés, divers comités, un processus d’intégration complet et un programme de reconnaissance officiel offrent tous des possibilités de mobilisation, de rétroaction et d’événements qui contribuent à une culture de travail positive.
➋ Petit, mais puissant : Le Secteur d’excellence des pensions (SEP) est un programme complexe et diversifié, dont l’incidence est importante, mais dont les effectifs sont relativement réduits, ce qui permet d’être confronté à une grande variété d’équipes, de projets et de sujets.
➌ Apprenez-en plus sur votre pension : L’occasion de contribuer et d’apprendre tout ce qu’il y a à savoir sur l’un des avantages les plus importants d’une carrière dans la fonction publique : votre pension.

Nous sommes Un seul SPAC!
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

Le secteur de l'Excellence des pensions de la Direction générale du receveur général et des pensions de Services publics et Approvisionnement Canada cherche à pourvoir divers postes EC-03 et EC-04.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés sera établi par le biais de ce processus afin de pourvoir des postes identiques ou similaires, avec diverses exigences linguistiques, de sécurité et de durée de mandat.

Ce processus pourrait également être utilisé pour pourvoir des postes similaires au sein du secteur de l'Excellence des pensions.

Les employés de la fonction publique fédérale peuvent être envisagés pour des affectations, des mandats ou des détachements.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTUDE ESSENTIELLE
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↣ LES DEUX VOLETS

➜ Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation*** acceptable** en économie, en sociologie ou en statistique.

Exigences en matière de spécialisation pour ce processus de sélection:

Les candidats doivent satisfaire à l'exigence de spécialisation par l'un des moyens suivants:

1 - Avoir réussi au moins trois (3) cours dans l'un des domaines précisés (économie, sociologie ou statistique) dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
2 - Avoir un agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience pertinente dans l'un des domaines précisés.

Considérations clés:

• Un grade* est toujours requis et correspond à un baccalauréat tel qu'établi par les autorités scolaires compétentes.
• Les trois (3) cours requis doivent être dans le même domaine (ex.: tous en économie, tous en sociologie ou tous en statistique).
• Les cours doivent avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais ils n'ont pas besoin de faire partie d'un programme menant à l'obtention d'un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
• La détermination d'une combinaison acceptable (par les études, la formation et (ou) l'expérience sera faite par le gestionnaire d'embauche en fonction des besoins du poste.


Diplômes obtenus à l'étranger
➜ Si vous avez effectué vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos titres de compétence par rapport aux normes d’éducation canadiennes. Une preuve de cette évaluation sera requise à une étape ultérieure du processus.

Pour plus d'informations sur l'équivalence des diplômes, consultez:

Équivalence des diplômes

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EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
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↣ VOLET 1 SEULEMENT - COORDINATEUR(TRICE) DES STATISTIQUES - EC-04

• Expérience dans l'analyse de problèmes complexes* ET dans la préparation de documents d'information et de recommandations à l'intention de la haute direction**.
• Expérience appréciable*** dans la manipulation, la compilation et l'interprétation de données statistiques ou d'extraits d'ensembles de données diverses dans un environnement de travail pour soutenir les politiques, plans ou activités organisationnels.
• Expérience à effectuer des analyses et de recherches quantitatives et qualitatives.
• Expérience appréciable*** dans l’analyse et l’application de méthodes statistiques à des ensembles de données complexes afin d’identifier les faits saillants et les tendances.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de partenariats avec divers intervenants (c.-à-d. autres ministères du gouvernement fédéral, gouvernements provinciaux ou locaux, organisations non gouvernementales, organisations du secteur public ou privé).

Définitions:
*Complexe est défini comme ayant au moins deux (2) des caractéristiques suivantes : 1) multiples intervenants, 2) sensible, 3) hautement technique, 4) créant un précédent, 5) ayant un impact majeur à l’externe ou à l’ensemble de l’organisation, 6) très médiatisé (ex. : attention des médias ou du public), 6) à multiples facettes.

** La haute direction est définie comme un niveau de directeur (ou équivalent) ou supérieur.

***Une expérience appréciable est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience qui serait normalement acquise sur environ deux (2) ans.

↣ VOLET 2 SEULEMENT - STATISTICIEN(NE) - EC-03

• Expérience dans l’analyse des problèmes ET la rédaction de documents d’information.
• Expérience dans la manipulation, la compilation et l’interprétation de données statistiques ou d'extraits d'ensemble de données diverses soutenant les politiques, plans ou activités organisationnels.
• Expérience à effectuer des analyses ou des recherches quantitatives ou qualitatives.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT
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↣ TOUS LES VOLETS

• Expérience de travail dans le domaine de la gestion des risques liés aux programmes.
• Expérience de travail dans le domaine de la planification stratégique.
• Expérience de travail dans le domaine de l'analyse comparative.
• Expérience dans la direction ou le soutien à l'élaboration de documents du Cabinet, y compris les présentations au Conseil du Trésor.
• Expérience dans l'extraction et la manipulation de données à partir de bases de données relationnelles à l'aide d'outils logiciels tels qu'Oracle SQL Developer, R, SPSS, SAS, Excel (avec fonctions avancées) ou autres.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Poste bilingue, niveau BBB/BBB impératif à la nomination
Anglais essentiel

Pour être considéré pour des postes bilingues, vous devez avoir des résultats valides à l'Évaluation de la compétence linguistique (ECL) ou être disposé à passer les tests linguistiques. Les candidats sans résultats valides seront invités à passer les tests ECL dans le cadre du processus.

Renseignements sur les exigences linguistiques

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COMPÉTENCES
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↣ TOUS LES VOLETS

• Services à la clientèle – Niveau 1: Fournir un service à la clientèle de grande qualité
• Jugement
• Fiabilité
• Initiative
• Adaptabilité
• Rigueur
• Relations interpersonnelles efficaces

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CAPACITÉS
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↣ TOUS LES VOLETS

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de travailler efficacement sous pression, à gérer les priorités et à respecter des délais serrés.
• Capacité de travailler efficacement à la fois de manière indépendante et dans un environnement d’équipe.
• Capacité d’analyser, de formuler des recommandations et de résoudre les problèmes.
• Capacité d’examiner, d’analyser et d’interpréter de grands ensembles de données.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
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↣ LES DEUX VOLETS

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis pour certains postes.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.